村上 祥大

新卒向けのスカウトメール、返信が来ないのはなぜ？｜一斉送信に見えない文面の書き方

村上 祥大

「内定者に入社前の課題を出してもいい？」｜内定者研修の中身と、やりすぎないための線引き

村上 祥大

「選考は何回やればいいですか？」｜中小企業の新卒選考、ステップ数の決め方と短くするコツ

村上 祥大

「初任給、いくらにすればいいですか？」｜中小企業が新卒の給与を決めるときに見る3つのこと

堀本 大然

採用活動の振り返りでは何を見る？｜シーズンの後に残す「数字・理由・時期」の記録

村上 祥大

「文系でも大丈夫ですか？」と何度も聞かれる会社へ｜専門職や技術職の仕事を、未経験の学生に伝える方法

村上 祥大

「その会社、何をしているんですか？」と聞かれたら｜会社説明会で、学生がイメージできる言葉に置き換える伝え方

堀本 大然

面接で聞いてはいけない質問は？｜厚生労働省の「配慮すべき事項」と、代わりに聞くこと

堀本 大然

会社説明会の資料はどう作る？｜「溢れさせてから削る」作り方と、イベント用・単独説明会用の作り分け

村上 祥大

職場の環境は新卒採用に影響する？｜オフィス移転・リニューアルの現場で見た、学生が「働く場所」で見ているところ

村上 祥大

新卒を1人だけ採るときに気をつけることは？｜同期がいない1年目を、先輩と面談で支える

村上 祥大

新卒採用の予算は、ナビサイト・合同説明会・人材紹介にどう配分する？｜目標人数から逆算して決める