MERIT
選ばれる3つの理由
成果にこだわり、現場に立ち、誰よりも貴社を理解する。VOCOが選ばれ続ける理由です。
POINT 01
導入前後で、数字が変わる
成果で選ばれ続ける
特長 01
解約率0%
成果100%以上
VOCOの導入前と導入後を比べると、導入企業の100%で採用成果が改善しています。これまで契約を解約された企業は一社もありません。私たちが約束するのは「支援」ではなく「結果」です。その姿勢が、継続率という数字に表れています。
POINT 02
社内の厳格な選抜制度
3つの試験を超えた者
だけが担当に
特長 02
選び抜かれた
プロだけが現場へ
担当者になれるのは、次の3つの基準をすべて満たした者だけです。
①社内プレゼンテストに合格
②イベント集客1位を3回以上達成
③説明会の予約率50%超を3回以上達成基準を満たすまで、お客様の現場には出しません。
POINT 03
3日間の業務体験
貴社を「知る」担当から
「愛する」担当へ
特長 03
顧客理解は
経験から生まれる
ご契約後、担当する社員が3日間、貴社の実務に入ります。仕事の中身、社風、人間関係までを肌で感じることで、資料だけでは見えない貴社の魅力を体験し、学生に届く言葉にします。
VOICE
お客様の声
VOCOとともに採用を変えた企業様の声をご紹介します。
大学・運動部との直結ルートで
新卒の母集団が昨対比約5倍に
企業名 株式会社ウォールカッティング工業様
ご支援内容 実働型採用コンサルティング
課題感
✓ イベント・人材紹介からの学生が年々減少
✓ 会社の魅力が伝わりにくく母集団形成が困難
✓学生の辞退理由がわからず、改善につなげにくい
成果
✓ 新卒の母集団が昨対比約4〜5倍に拡大
✓ 面談辞退・ミスマッチが大幅に減少
✓ 第1志望で内定を承諾する学生が増加
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社員なしで回る採用体制で
採用人数は過去最高に
企業名 鈴木自工株式会社 様
ご支援内容 実働型採用コンサルティング
課題感
✓ 部長らが本業と兼務で、採用に時間を割けない
✓ 専任の採用担当が急に退職し、担当不在に
✓ 外注先に頼めたのはサイト管理と連絡代行まで
成果
✓ 今季の採用人数が過去最多に
✓ イベント・人材紹介経由で母集団が拡大
✓ 説明会を月2回から毎週に、社員の負担も減少
事例を詳しく見る
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SERVICE
サービス内容・支援全体像
私たちは、採用の一部分だけを切り出して支援する会社ではありません。
採用計画から入社後のフォローまで、採用活動のプロセス全体を貴社の採用担当の一員として支えます。
COMPARISON
他社コンサルティング会社との違い
VOCOは助言や代行で終わらず、貴社の採用担当として現場に立ち、入社まで成果にコミットします。
CASE
実働型採用コンサルティング事例
FLOW
導入までの流れ
お問い合わせから当日まで、担当者が一貫して伴走します。
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームからお気軽にご相談ください。資料だけのご請求も歓迎です。
ヒアリング・ご提案
貴社の課題やすでに計画済みのイベント出展などの予定を伺い、最適な支援内容とお見積もりをご提案します。
準備・打ち合わせ
登壇内容や資料、呼び込みの役割分担を詰め、当日に向けて一緒に準備します。
当日運営・振り返り
イベント当日も現場で伴走。終了後は来場者数や学生の反応を振り返り、次回に活かします。
FAQ
よくあるご質問
まず、VOCOのことを
知ってほしい。
採用のことで気になることがあれば、
まずは気軽にご相談ください。
資料だけのご請求も歓迎です。
COLUMN
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