企業の未来を 決めるのは、
採用力こそ全てだ。
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就活ハラスメント対策は、何をすればいい？｜2026年10月から義務になった、中小企業の採用現場のルールづくり
村上 祥大
初めて面接官を任されたら、何から始める？｜面接の4つの流れと、学生の本音を引き出す「事実を聞く質問」
村上 祥大
新卒向けのスカウトメール、返信が来ないのはなぜ？｜一斉送信に見えない文面の書き方
村上 祥大
「内定者に入社前の課題を出してもいい？」｜内定者研修の中身と、やりすぎないための線引き
村上 祥大
「選考は何回やればいいですか？」｜中小企業の新卒選考、ステップ数の決め方と短くするコツ
村上 祥大
「初任給、いくらにすればいいですか？」｜中小企業が新卒の給与を決めるときに見る3つのこと
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専属人事チームによる採用業務のフルアウトソーシングサービス。「現場理解」を行い「プレゼン」をする。これがVOCOのプライドです。現場に出て採用までする「ワンストップ」だからこそできるモデル。
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